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DAK: Les parents qui travaillent tombent rarement malades

DAK: Les parents qui travaillent tombent rarement malades

Génération d'heures de pointe avec arrêt maladie inférieur à la moyenne

DAK-Gesundheit a publié son rapport sur les arrêts maladie en Hesse, en accordant une attention particulière à la «génération aux heures de pointe» (25 à 39 ans) afin de déterminer comment les multiples charges existantes affectent la santé dans cette phase de la vie. Bien que de nombreux hommes et femmes aux «heures de pointe de la vie» subissent une pression énorme en tant que parents qui travaillent, ils sont «encore plus en bonne santé que les groupes d’âge plus jeunes et plus âgés de Hesse», rapporte le DAK. Pour le compte de la compagnie d'assurance maladie, l'institut IGES de Berlin a évalué les données de près de 228 000 assurés salariés.

Globalement, le rapport de santé du DAK en Hesse pour 2013 montre une augmentation des arrêts maladie de 0,2 point à 4,2%. Dans tout le pays, les congés de maladie étaient en moyenne de quatre pour cent. En Hesse, chaque employé a manqué en moyenne 15,4 jours au travail, 14,6 jours au gouvernement fédéral. Il est frappant de constater que "les travailleurs de Hesse sont de plus en plus en arrêt de travail pour maladie mentale", rapporte le DAK. "Il y avait trois pour cent de jours de congé de plus en raison de la dépression ou de l'anxiété qu'un an auparavant". Le rapport sur l'état actuel a également examiné plus en détail la situation sanitaire de la génération aux heures de pointe. Plus de 3 000 hommes et femmes de ce groupe d'âge ont été interrogés représentatifs.

Faibles congés maladie dans la génération aux heures de pointe Bien que le rapport sur la santé ait montré que la génération aux heures de pointe est moins malade que la moyenne. Mais "le niveau de maladie comparativement bas des 25 à 39 ans ne doit pas cacher le fait que les premiers signes de maladie chronique se développent à cet âge", a expliqué Herbert Trittel de DAK-Gesundheit. "Si ces jeunes travailleurs particulièrement stressés doivent rester productifs jusqu'à 67 ans, les employeurs doivent investir plus durablement dans la santé de leurs employés", demande l'expert. En Hesse, "aux heures de pointe de la vie, quatre salariés sur dix souffrant de problèmes de dos sont déjà traités", rapporte le DAK. Les résultats montreraient «que beaucoup de mères et de pères font des compromis entre eux dans l'équilibre entre le travail et les enfants» et «surtout, un sommeil adéquat et une alimentation saine tombent à la traîne», a souligné Trittel. De plus, «les salariés avec enfants font moins de sport que les salariés sans enfants», poursuit l'expert.

Des déficiences à long terme à craindre Selon le DAK, l'évaluation des données a montré que parmi les 20 diagnostics individuels les plus courants chez les hommes de la «génération des heures de pointe», des déficiences à long terme peuvent également être trouvées en plus des plaintes aiguës. Selon le DAK, «un peu moins de huit pour cent des hommes sont traités pour l'hypertension artérielle, qui est souvent associée au stress et au manque d'exercice». Il peut également être critique qu'environ 59% des parents qui travaillent en Hesse déclarent ne pas avoir assez de temps pour eux-mêmes, ce qui entraîne également un stress psychologique accru. Cependant, les travailleurs avec enfants sont exposés à peu près au même stress chronique que les travailleurs sans enfants, rapporte le DAK. "Même les mères qui travaillent à plein temps n'ont pas de niveaux de stress plus élevés que les mères qui travaillent à temps partiel ou qui ne sont pas employées", a déclaré la compagnie d'assurance maladie. Selon le DAK, l'heure de pointe de la vie est un test de stress pour les relations. 39% des répondants ont déclaré avoir négligé leur partenariat.

Une meilleure conciliation du travail et de la famille recherchée Au cours de son enquête, la DAK a également constaté que les offres familiales de l'Etat et des entreprises sont volontiers acceptées par la «génération des heures de pointe». Par exemple, l'offre d'emploi à temps partiel est souvent utilisée. "80 pour cent des parents qui travaillent considèrent que les heures de travail plus courtes sont un soulagement pour concilier famille et travail", rapporte le DAK et ajoute: "Presque autant de personnes interrogées connaissent des offres pertinentes de leur entreprise." Cependant, de nombreux parents le feraient. Les jardins d'enfants d'entreprise et les garderies d'urgence manquent, poursuit le DAK. Seuls 9,1% (jardins d'enfants d'entreprise) ou 8,7% (garde d'enfants d'urgence) des répondants ont fait état de telles offres. Beaucoup d'hommes souhaiteraient également plus de soutien lorsqu'ils prennent un congé parental et des modèles d'emploi tels que le travail à domicile ou le télétravail afin de mieux combiner famille et travail, rapporte le DAK. (fp)

Image: Hélène Souza / pixelio.de

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